Письменный отказ в приеме на работу — образец, в МВД, пример, работодателя, в течении 7 дней

Инструкция по написанию отказов соискателям

Письменный отказ в приеме на работу — образец, в МВД, пример, работодателя, в течении 7 дней

С 11 июля вступили в действие поправки принятые в ст. 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующие обязанность работодателя предоставить письменный отказ в приеме на работу по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней.

На что обратить внимание специалистам в области управления персоналом, которые участвуют в процедуре подбора персонала

1. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора.Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу:— по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников.

Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства.— запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания.

Трудовое законодательство четко относит такое требование к дискриминационному.— Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Кроме случаев, предусмотренных в ст.64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу:— в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т.п., ст.

16, 391 ТК РФ);— в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст.16,17 ТК РФ);— в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст.

16, 18, 332 ТК РФ)

Указание в мотивировке отказа по дискриминационным характеристикам, запрещенных законом, может повлечь за собой требование соискателя в возбуждении уголовного дела по ст. 136, 145 Уголовного кодекса РФ.

2. Для наступления такой обязанности соискатель должен письменно предоставить запрос на этот отказ. И с даты получения запроса начинает исчисляться срок 7 рабочих дней, считается по графику работы работодателя. По истечении 7 рабочих дней и отсутствии письменного отказа любой соискатель может подавать жалобу в инспекцию по труду.

3. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. То, что недовольный отказом соискатель может требовать только компенсации морального вреда, и даже если он требует заключить с ним трудовой договор, например, мотивируя тем, что отказ не содержит достаточных мотивировок для отказа или они незаконны.

4. Для предоставления такого отказа работодатель, как минимум, должен понимать способ передачи соискателю такого отказа, то есть, если отправить по почте, то по какому адресу, или выдать соискателю лично в руки на территории организации или иной способ. А значит работодателю лучше побеспокоиться и самому научится эту информацию от соискателя получать.

Понятно, что если соискатель запросил такой отказ, но не указал, как получить ответ, вроде и виновных действий со стороны работодателя нет. Но это еще такого решения надо дождаться, а соискатель, не получив ответ, может обратиться в суд или инспекцию, которым и придется доказывать, что «Вы бы с радостью, но не знали куда отправлять….».

Оно вам надо?

5. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу), могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ).

Формулировки отказа в приеме на работу

Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.

1.Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя квалификационных характеристик или необходимых качеств.2.

Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:— недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст.

63 ТК РФ;— непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст.65 ТК РФ);— несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.

265 ТК РФ);— невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;

— наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).

Итак, делаем выводы, отказ должен быть мотивирован, и должен опираться на какие-то квалификационные характеристики или деловые качества. И вот тут для должностных лиц организации, которые будут готовить эти отказы, и наступает свобода для творчества, так как, указывая мотивировки для отказа, нужно сослаться на:

1. Какие квалификационные характеристики или деловые качества являлись требованиями для занятия определенной вакансии. Значит, они должны быть описаны в документах организации, желательно, доводиться до сведения соискателя до собеседования или в процессе его.2.

Как эти прописанные в компании квалификационные характеристики или деловые качества оценивались у конкретного соискателя, какие результаты он показал, и почему было принято решение, что у кандидата они недостаточные.

3.

Причем, если соискатель усомнится в приведенных аргументах и потребует обосновать, чем его квалификационные характеристики и деловые качества хуже, чем соискателя, которого взял на работу работодатель, придется это все объяснять в сравнении с другим соискателем.

Рекомендации специалистам в области управления персоналом

Рекомендации специалистам в области управления персоналом, которые участвуют в процедуре подбора на работу (и предоставлении отказов соискателям).

1. Проанализировать или прописать квалификационные требования к вакантным позициям и те желаемые деловые навыки, которым должен обладать соискатель на определенную позицию.

Учесть требования к квалификации (знания, умения, образование, опыт работы), указанные в должностных инструкциях по определенной вакансии.2. Регламентировать определенные оценочные мероприятия, которые будут проводиться у вас в организации для проверки кандидата, на требования, что вы закрепили.3.

Разработать форму отказа в приеме на работу.

4. Отказ проводить через юридический отдел для выявления риска оспаривания вашего отказа.

Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.

Образцы отказов в приеме на работу:

Пример №1.Закрытое акционерное общество «Персонал +»10 августа 2015 г. N 1/КМоскваИванову И. И.пр. Ленина, д. 101, кв. 101

г. Москва

Уважаемый Иван Иванович,Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании, за желание у нас работать. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на вакансию «начальник отдела кадров», но, к сожалению, в настоящее время не готовы сделать Вам предложение о работе.Должностная инструкция начальник отдела кадров, утвержденная приказом генерального директора ЗАО «Персонал+» 12.12.

2010, предусматривает наличие высшего профессионального (экономического или управление персоналом) образования, стажа работы по специальности в области управления персоналом не менее 5 лет. Как следует из Вашего резюме, Вы имеете высшее филологическое образование, и у Вас нет достаточного опыта работы в данном направлением.

Желаем Вам найти в самое ближайшее время достойную работу.

Генеральный директор ЗАО «Персонал+» _____________/И. А. Петров/
Печать

Пример N2.10 августа 2015 г. N 1/КМоскваИванову И. И.пр. Ленина, д. 101, кв. 101

г. Москва

Уважаемый Иван Иванович,Спасибо за явку на собеседование 24 февраля 2015 г., но мы вынуждены отказать вам в приеме на работу в ООО «Персонал+».

Из представленных вами документов усматривается, что вы имеете необходимое специальное образование по юриспруденции, но для занятия должности ведущего юрисконсульта в ООО «Персонал+л» согласно должностной инструкции требуется стаж работы по специальности не менее трех лет.

В соответствии с записями в вашей трудовой книжке такого стажа вы не имеете. По нашему мнению, у вас нет достаточных квалификационных навыков для занятия вакантной должности ведущего юрисконсульта.

Генеральный директор ЗАО «Персонал+» _____________/И. А. Петров/
Печать

Источник: http://hr-elearning.ru/instrukciya-napisanie-otkaza/

Письменный отказ в приеме на работу – образец, в МВД, пример, работодателя, в течении 7 дней

Письменный отказ в приеме на работу — образец, в МВД, пример, работодателя, в течении 7 дней

Законодательство Российской Федерации устанавливает право всех граждан страны на достойным образом оплачиваемую работу.

При этом важно помнить, что в случае наличия вакансии потенциальный работник должен находиться в равных конкурсных условиях с остальными соискателями.

Существует большое количество самых разных особенностей касательно устройства на работе.

Причем важной особенностью трудового законодательства в РФ является обязательность предоставления сотруднику письменного отказа в приеме на работу.

Но оформление такого отказа является правом самого соискателя на должность, но не обязанность. Именно поэтому приходится относительно редко составлять такие отказы.

В то же время стоит помнить о большом количестве нюансов, связанных с составлением отказа. В первую очередь это касается именно формата данного документа.

Прежде, чем приступить к составлению, следует изучить основные законодательные нормы по этому поводу.

Основные моменты

Работодатель имеет определенные обязательства перед государством, а также потенциальными, ещё не нанятыми на работу, сотрудниками.  В первую очередь это касается именно самого факта приема на работу.

Письменный отказ в приеме на работу в течении 7 дней должен быть оформлен в обязательном порядке если имеется соответствующее требование со стороны соискателя.

Сам факт необходимости его оформления устанавливается законодательными нормами. Важно помнить, что невыполнение данного требования может стать причиной серьезных проблем.

Так как в случае наличия требования от соискателя по поводу письменного отказа в работе его необходимо удовлетворять. Бланк документа можно скачать здесь.

Данный момент устанавливается определенными законодательными нормами, потому стоит их выполнять.

В противном случае могут возникнуть серьезные проблемы непосредственно с трудовой инспекцией.  Так как непредставление соответствующим образом отказа карается достаточно серьезно.

Вплоть до наложения штрафа как на должностное лицо, так и на юридическое.  Отказ может быть обжалован непосредственно через суд или же иным образом.

К основным вопросам, рассмотреть которые следует заранее, относятся следующие:

  • что это такое?
  • критерии отбора;
  • правовое регулирование.

Что это такое?

Сегодня трудовое законодательство в целом находится именно на стороне простого работника.

Основная причина такого положения вещей — в свою очередь работодатель находится в более выгодном положении относительно соискателя, принятого на работу сотрудника.

Такой принцип формирования трудового законодательства дает возможность выровнять ситуацию.

Существует большое количество самых разных нюансов, связанных с процедурой составления отказа в приеме на работу.

В соответствии с законодательными нормами работодатель обязан мотивировать свой отказ в приеме на работу по требованию самого соискателя.

Причем делать это в письменной форме. В дальнейшем такой отказ может быть использован для реализации обширного перечня самых разных задач.

В первую очередь это касается следующего:

Предоставление в органы занятости населенияДля начисления пособия по безработице
Для обращения в суд, трудовую инспекциюДля защиты собственных прав

Важно помнить об ответственности в отказе предоставления письменного отказа в приеме на работу.

Потому стоит заранее ознакомиться с основными законодательными нормами, а также с алгоритмом составления данного документа.

Критерии отбора

Существует множество различных критериев отбора на определенного типа работу. Причем в отдельные структуры, например, государственные, устанавливается большое количество различных требований.

Нередко имеет место отказ женщинам по мотивам беременности. На данный момент сами причины отказа можно условно разделить на следующие основные категории:

Имеет место наложение ограниченийИ законодательством Российской Федерации
Соискатель по своих деловым или же каким-либо иным качествамПопросту не соответствует предъявляемым работодателем требованиям

Существует определенный перечень обстоятельств, установленных в законодательстве, на основании которых работодатель не просто имеет право, но обязан отказать в трудоустройстве.

Например, определенный перечень работ подразумевает тяжелые условия труда. Соответственно, беременным женщинам и несовершеннолетним будет отказано в получении данной должности.

Причем в случае приема на работу работодателя ждет существенный штраф. Также могут иметься ряд других причин для отказа.

В каждом случае они индивидуальны. Но чаще всего работодатель выдвигает обширный перечень требований к потенциальному сотруднику.

Чаще всего перечень таковых требований выглядит следующим образом:

  • определенные деловые качества;
  • наличие соответствующего образования;
  • присутствие определенного опыта работы в конкретной сфере деятельности;
  • отсутствие вредных привычек;
  • иное.

Важным отличием основания для отказа на основании обозначенных выше пунктов от отказ по нормам законодательства является возможность оспорить решение через суд.

Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Именно поэтому стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, связанными с ней.

Прежде, чем обращаться за помощью в разборе ситуации в специальные органы, стоит получить консультацию квалифицированного специалиста.

Правовое регулирование

Важно помнить, что существуют вполне законные основания в приеме на работу на определенные должности.

Сегодня в перечень таковых входят:

Если лицо не достигло возраста 16 лет — за исключением легкого трудаНа основании ст.№63 ТК РФ
Работа по совместительству и вахтовым методом для лиц, возраст которых менее 18 летНа основании ст.№282 и ст.№298 ТК РФ
Не допускается работа с психотропными веществами лицам, возраст которых составляет менее 18 летПостановление Правительства №892 от 06.08.98 г.
Обслуживание товарных и денежных ценностей лицами, которые не достигли возраста 18 летНа основании ст.№244 ТК РФ
Женщинам не допускается подъем, перемещение тяжестей в ручнуюст.№253 ТК РФ
Выполнение работы по совместительству на должности руководителя предприятияНа основании ст.№276 ТК РФ
Совместительство если вторая работа связана с управлением транспортным средством, осуществление перевозки людейст.№329 ТК РФ
Отсутствует достаточный перечень документов для оформления на работу соответствующим образомст.№65 ТК РФ
Иностранные граждане при отсутствии соответствующего разрешения на работу не имеют право на её осуществлениеФедеральный закон №115-ФЗ от 25.07.02 г.

Также существует перечень обстоятельств при возникновении которых работодатель может понести достаточно серьезную ответственность.

В первую очередь это касается ситуаций, когда имел место отказ в предоставлении работы на следующих основаниях:

На основании расовой, национальной или же религиозной дискриминациич.2 ст.№64 ТК РФ
По причине наличие беременности или же ребенка у женщиныч.3 ст.№64 ТК РФ
Если имеет место приглашение гражданина на новое место работы в порядке перевода на основании письменного приглашенияч.4 ст.№64 ТК РФ
Если имеет место принятие определенного судебного решенияНа основании ст.№16, 391 ТК РФ
В случае если имел место прием на основании проведенного конкурсаст.№332 ТК РФ

Обозначенный выше перечень причин незаконных отказов не является полным.

По возможности работодателю, прежде, чем сформулировать причину отказа в письменной форме, требуется внимательно ознакомиться с ними.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Только так можно будет избежать возникновения процедуры судебного разбирательства или же рассмотрения дела в суде, ином уполномоченном органе.

Предварительное ознакомление с законодательными нормами позволит решить большое количество самых разных проблем.

Пример письменного отказа работодателя в приеме на работу

При отсутствии опыта составления письменных отказов в приеме на работу лучше всего заранее ознакомиться с примером составленным в соответствии с законодательными нормами.

Таким образом возможно будет избежать наиболее типичных в таком случае ошибок.

К важным вопросам, рассмотреть которые стоит обязательно заранее, относятся следующие:

  • по каким причинам принято отрицательное решение;
  • инструкция по заполнению;
  • в какой срок нужно уведомить;
  • заполненный образец;
  • что нужно для центра занятости.

По каким причинам принято отрицательное решение

Отрицательное решение по поводу принятия на работу определенного соискателя может быть принято по самым разным основаниям.

Но прежде всего следует помнить, что в письменном отказе должно иметь место законное основание. Не обязательно указывать истинную причину отказа.

Данный момент особенно важен если имеет место устройство в государственные органы или же около государственные.

Так как именно в этом сфере имеет место наиболее жесткий контроль со стороны различных учреждений.

Письменный отказ в приеме на работу в МВД и иные силовые структуры обычно имеет место по причине наличия недостаточной физической подготовки.

: необоснованный отказ в приеме на работу

В подобные учреждения возможен прием только лишь на основании выполнения определенных, достаточно обширных требований.

Со всеми ними стоит ознакомиться обязательно предварительно. В первую очередь именно соискателю.

В то же время важно помнить, что выбор определенного перечня сотрудников конкретным работодателем для обеспечения функционирования предприятия является не обязанностью, но правом.

Именно поэтому каждый работодатель волен решать — осуществлять прием конкретного сотрудника на работу или же нет.

Вопрос этот достаточно подробно рассматривается в Постановлении Пленума ВС №2 от 17.03.04 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

В законодательных нормах отсутствует какое-либо правило, требующее сразу же после освобождения вакантной должности принимать на неё соискателей.

Потому если отказ в предоставлении работы будет составлен в соответствии со всеми правилами и нормами — проблем возникнуть не должно.

Инструкция по заполнению

Сам отказ в приеме на работу впоследствии может быть использован для защиты своих прав работников в различных инстанциях.

Именно поэтому требуется обязательно составлять данный документ в соответствии с определенными правилами, требованиями.

Какой-либо унифицированный формат документа этого типа попросту отсутствует. Составлять такой документ должен кадровый работник.

Сам процедура составления выглядит следующим образом:

  • сотрудник проходит собеседование, предоставляются основные необходимые для устройства на работу документы;
  • устанавливается объективная причина для отказа в предоставлении рабочего места;
  • формулируется отказ;
  • предоставляется доступным образом.

Причем в стандартной ситуации об отказе на прием на вакантную должность сообщается в устной форме.

Но все же иногда случается, что потенциальный сотрудник самостоятельно в письменной форме требует предоставить отказ.

Работодатель обязан предоставить его в установленный в законодательстве срок. Нарушение влечет административную ответственность.

В какой срок нужно уведомить

В случае предоставления работником всех необходимых документов работодатель должен уведомить его об отказе в приеме на работу не позднее 7 дней.

Данный срок устанавливается законодательными нормами. Нарушение данных не допускается. При этом важно соблюдать алгоритм передачи документа непосредственно соискателю.

На данный момент процесс данный может быть осуществлен следующим образом:

Передается отказ в предоставлении рабочего места личноДанный факт обязательно фиксируется подписью ответственного лица, а также соискателя
Отказ отправляется почтовым отправлениемС описью вложения и обязательным уведомлением о вручении

Заполненный образец

Сам документ данного вида не имеет унифицированного стандартного формата. Но при этом должен включать в себя некоторые важные пункты, разделы.

В первую очередь это касается следующих:

  • полное наименование конкретной организации;
  • дата, а также исходящий номер;
  • причина отказа в предоставлении работы на основании ст.№64 ТК РФ;
  • подпись должностного лица, имеющего право отказывать в предоставлении работы — на основании соответствующих учредительных документов;
  • печать организации.

Что нужно для центра занятости

Чаще всего отказ в приеме на работу требуется для его последующего предоставления в центр занятости.

На данный момент многие предприятия подают информацию касательно необходимости приема сотрудника в ЦЗН.

Важно помнить, что отказ должен быть мотивирован соответствующим разделом ТК РФ. В противном случае возникает основание для обращения в суд.

Процесс составления отказа в приеме на работу имеет определенные нюансы. Потому стоит заранее со всеми ними разобраться — так возможно избежать конфликтов в судами, трудовой инспекцией.

Но в первую очередь важно помнить о регулирующих этот момент законодательных нормах — в первую очередь это ТК РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/pismennyj-otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Письменный отказ в приеме на работу образец – Недвижимость, работа, имущество

Письменный отказ в приеме на работу — образец, в МВД, пример, работодателя, в течении 7 дней

Законодательство Российской Федерации устанавливает право всех граждан страны на достойным образом оплачиваемую работу.

При этом важно помнить, что в случае наличия вакансии потенциальный работник должен находиться в равных конкурсных условиях с остальными соискателями.

Существует большое количество самых разных особенностей касательно устройства на работе.

Причем важной особенностью трудового законодательства в РФ является обязательность предоставления сотруднику письменного отказа в приеме на работу.

Но оформление такого отказа является правом самого соискателя на должность, но не обязанность. Именно поэтому приходится относительно редко составлять такие отказы.

В то же время стоит помнить о большом количестве нюансов, связанных с составлением отказа. В первую очередь это касается именно формата данного документа.

Прежде, чем приступить к составлению, следует изучить основные законодательные нормы по этому поводу.

Оформление отказа в приеме на работу

Случаи отказа можно условно разделить на две категории:

  • прием на работу прямо запрещен или ограничен законодательством РФ (см. раздел «Что нужно помнить при отказе в приеме на работу» ниже);
  • соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность.

Компания может столкнуться с различными ситуациями, в которых необходимо дать отказ соискателю в приеме на работу.

Например, представленные документы не соответствуют требованиям должности; работы, которые необходимо будет ежедневно выполнять новому сотруднику, по медицинским или возрастным показателям ему противопоказаны.

Также не исключена ситуация, когда на момент подачи резюме соискателем фирма уже приняла решение в пользу другого соискателя, откликнувшегося ранее, и, таким образом, причиной отказа в приеме на работу стало отсутствие открытых вакансий.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Кроме того, компания может дать отказ кандидату в приеме на работу в связи с несоответствием деловых качеств, требования к которым закрепляются в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах.

Согласно законодательству РФ деловые качества работника включают в себя способности его выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления № 2).

При этом фирма вправе предъявить к соискателю и иные требования, не установленные законодательством РФ, но обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (Постановление № 2).

Следовательно, компания может указать в вакансии дополнительные требования к должности, на которую претендует соискатель.

Однако, в случае возникновения трудовых споров, придется обосновать необходимость установления перечня дополнительных требований. Перечень должен отражать особенности осуществления функций той или иной должности и характер труда.

Например, дополнительное требование о том, чтобы соискатель, претендующий на должность инженера-землеустроителя, владел навыками работы в специализированных программах (например, MapInfo или AutoCAD), может быть обусловлено необходимостью выполнять работу, которая предусматривает компьютерную обработку и корректировку землеустроительной информации. Кроме того, компания вправе требовать от соискателя наличие необходимого опыта в соответствующей сфере деятельности или по определенной специальности (профессии), специализированных знаний для выполнения ежедневных трудовых функций.

Таким образом, для подготовки наиболее обоснованного уведомления об отказе в приеме на работу рекомендуем составлять подробные и актуальные должностные инструкции, отражающие работу в конкретной организации. В них необходимо перечислить квалификационные требования к должности и реальные дополнительные знания и навыки.

Зачастую руководители отделов персонала и производственных отделов к такому важному документу относятся весьма формально. Не секрет, что должностные инструкции составляются на основе шаблонов, порой единственным изменением в которых является наименование организации и фамилия ее руководителя.

Детальная проработка функциональных обязанностей с указанием целого ряда особенных навыков, определенного уровня образования и опыта работы по специальности в дальнейшем позволит компании законно и обоснованно отказать неподходящему кандидату в приеме на работу, а новому сотруднику быстро войти в курс дела на новом месте.

Если же в должностных инструкциях не закреплены указанные выше требования, то для аргументирования отказа в трудоустройстве необходимо ссылаться на нормы, отраженные в законодательных актах РФ.

Что нужно помнить при отказе в приеме на работу

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью компании. Трудовой кодекс не содержит норм, которые обязывают заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Верховный Суд РФ указывает, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2 (далее – Постановление № 2)).

Таким образом, компания может свободно отбирать максимально соответствующих особенностям работы кандидатов на должность, составив для нее подробную должностную инструкцию.

При этом специалистам отдела кадров и руководителям организаций в первую очередь нужно обратить внимание, не подпадает ли кандидат под категорию лиц, которых законодательство РФ запрещает принимать на работу.

Список таких категорий представлен ниже, но он не является исчерпывающим. В нем указаны наиболее распространенные категории.

Так, законодательство запрещает или ограничивает прием на открытую вакансию:

  • лиц, не достигших 16 лет (за исключением выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы) (ст. 63, 348.8 ТК РФ; абз. 2, 3, 4 п. 6 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1);
  • лиц, не достигших 18 лет, для привлечения к работе по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); к работе, связанной с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ);
  • лиц, не достигших 18 лет, для работы с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров (п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утв. пост. Правительства РФ от 06.08.1998 № 892);
  • лиц, не достигших 18 лет, для работы, связанной с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, требующей заключения письменного договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);

Источник: https://urcom-kazan.ru/obrazcy/pismennyj-otkaz-v-prieme-na-rabotu-obrazec-v-mvd-primer-rabotodatelja-v-techenii-7-dnej.html

Закон и общество
Добавить комментарий